A Folha de Pagamento Pratic foi desenvolvida para trazer praticidade e segurança nos cálculos e nas informações Trabalhista/Previdenciária. Colocando o empregador em uma relação correta e tranquila com o empregado estando de acordo com a legislação brasileira.
A utilização da folha de pagamento é obrigatória para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária – CLP assim como é instituída na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT pela Lei n.º 5.452/43.
Funcionalidades
Em conformidade com as determinações da legislação atual;
- Folha de pagamento de autônomos;
- RPA (Recibo de Pagamento de Autônomos);
- PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
- CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho);
- Gerador de relatórios;
- Gerador de contratos;
- Informe de rendimentos;
- Arquivos eletrônicos: CAGED, SEFIP, GRRF, RAIS, DIRF, MANAD, HOMOLOGNET;
- Instituição de crédito;
- Totalmente integrado com Pratic Contábil;
- Cálculos complementares de folha de pagamento, férias e rescisões;
- Administração de vale transporte;
- Ajuste salarial individual ou por lote, simulação de ajuste salarial;
- Cálculos: adiantamento de salário, férias, Provisões de férias,férias coletivas, rescisão, 13° salário, provisão de 13°, autônomos, estagiários, empregados domésticos e rurais, vale-transporte;
- Integração com qualquer software de controle de ponto;
- Baixa automática de dependentes de salário-família;
- Imposto de renda por idade;
- Controle automático de contribuição sindical;
- Gerador de relatórios e vários modelos de recibo de pagamento.
Relatórios
O Pratic RH está equipado com uma grande variedade de relatórios que o auxilia rapidamente em sua administração e controle:
- Folha de pagamento;
- Folha de pagamento do 13° salário;
- Provisões de férias e 13° salário;
- Novo termo de rescisão de contrato de trabalho;
- Diversos tipos de recibos de pagamentos;
Além desta facilidade o usuário pode contar também com uma moderna ferramenta que é o Gerador de Relatório. Esta ferramenta possibilita que um relatório seja montado de acordo com as necessidades específicas do usuário.
De acordo com o Ato Declaratório Executivo n. 5, de 17 de julho de 2013 (Layout e-Social); e o Decreto nº 6.022, de 22 de janeiro de 2007 (Sped); todas as empresas se enquadram na obrigatoriedade da entrega do SPED SOCIAL ou como ficou mais conhecido o e-Social.
A proposta do projeto é que o empregador transmita os eventos no e-Social utilizando o seu código de acesso ou certificado digital através da internet, alimentando assim as bases dos diversos órgãos governamentais que fiscalizam as politicas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Esta é a parte maior e mais desafiadora do projeto governamental, o SPED. Este projeto promete transformar as relações entre empregador e empregado, com a finalidade de beneficiar a ambos. Para isso será aglutinado em um só lugar os dados que antes eram enviados para diferentes órgãos governamentais. Com isso o projeto do e-Social pretende uma série de resultados que serão benéficos para o empregador, para o empregado e para o governo:
-Facilidade de acesso do trabalhador aos benefícios previdenciários e direitos trabalhistas;
-Aumento na formalização do emprego e inclusão previdenciária;
-Melhoria na fiscalização das obrigações trabalhistas e previdenciárias;
-Redução de fraudes na concessão de benefícios e do seguro desemprego;
CONTEÚDO
Até a instituição do e-Social todos os empregadores, são obrigados a preencher e transmitir diversas declarações que repetem as mesmas informações, pois estes dados são enviados para diferentes entidades governamentais. Uma vez estabelecido os prazos para a entrega do e-Social todos estes arquivos serão substituídos por um único arquivo em formato XML para uma base de dados do governo, onde estas mesmas entidades governamentais buscarão os dados referentes as suas competências.
Os arquivos que serão gradativamente substituídos pelo arquivo XML no e-Social são:
SEFIP/GFIP
CAGED
RAIS
DIRF
MANAD
CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
A periocidade da entrega destes arquivos também sofrerá uma mudança considerável. Enquanto hoje alguns destes arquivos são entregues anualmente; no e-Social a entrega passa a ser mensal e ainda em vários casos diária. Como por exemplo, a admissão de um novo empregado.